官渡区人民法院“三个注重”抓好党员积分制管理工作落实

官渡区法院在推进党员积分制管理工作以来，严格做到重视岗位区别、重视身份差别、重视结果运用来扎实推进党员积分制管理工作。

一是重视岗位区别。针对区法院党员分布在一线执法办案部门、行政后勤部门的情况，将第二党支部、第三党支部、第四党支部、第五党支部、第六党支部、第七党支部作为一线执法办案类支部，又根据刑事审判、民事审判、立案、执行的性质和差别，在个性履职分设置上，在完成案件数、考核指标、加分指标等方面进行了细分，确保人和岗位严密对接，让积分管理成为鼓励大家多办案、办好案的机制。同时，将第一党支部归为行政后勤类支部，由于第一支部由院领导、政治处、纪检组、办公室、司法行政处多个部门组成，存在岗位差别较大的情况，在征求意见建议后，在个性履职分上形成了定人定岗管理的原则，科学细化了各部门的积分管理制细则，确保了管理的严密性。

二是重视身份差别。针对法院现状，结合开展“两学一做”学习教育工作要求，在个性履职分上进一步细化了离退休党员参加组织生活、集体活动、老有所为等方面的加分项，将离退休支部每月开展支部学习活动列入积分管理中，提高党员参加支部生活的积极性，增强约束性，针对个别党员由于年纪较大，无法参加积分管理的进行统一上报，确保积分制管理有效落实。

三是重视结果运用。区法院在制定党员积分制管理细则中，始终坚持以结果运用为导向，将工作职责、党员义务、重点工作结合起来，突出审判执行业务、党员学习教育、扶贫帮扶工作、共建联评、志愿服务、见义勇为等方面的积分管理，形成了以效果目标、过程参与、社会影响为导向的积分加分机制，确保把工作积极、成果突出、表现优秀的党员在积分统计中突出出来，并作为年终民主评议党员评定等次的重要依据，保障评议的客观和公正。