近日，官渡区人民法院联合云南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局、云南省劳动人事争议仲裁院共同化解86位保洁员追索劳动报酬纠纷案件，打出“府院联动+裁审衔接”漂亮组合拳。

近日，官渡区人民法院联合云南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局、云南省劳动人事争议仲裁院共同化解86位保洁员追索劳动报酬纠纷案件，打出“府院联动+裁审衔接”漂亮组合拳，为今后解决辖区劳动争议案件开辟了新的路径。

作为云南省最早建立裁审衔接机制的基层法院，官渡法院在把作风革命、效能革命贯穿审判工作始终的过程中，基于与省、市、区三级仲裁院建立的良好合作关系之上，积极探索解决劳动争议案件的方法和路径，现已形成具有官渡特色的劳动争议审判经验。

在86位保洁员追索劳动报酬纠纷案件中，86位保洁员诉称被告周某某、昆明某物业清洁公司拖欠其2021年7月、8月、9月三个月的工资，因其劳动者大多是超龄劳动者，为找工作借用他人身份信息入职，周某某及昆明某物业清洁公司对此予以认可。而此前周某某已付86位劳动者工资1000元不等，故还需进一步核实86位劳动者具体身份信息及工资数额，双方还就付款主体存在争议。

官渡法院劳动争议审判庭及时高效与云南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局、云南省劳动人事争议仲裁院沟通联系。2022年6月14日，云南省劳动人事争议仲裁院副院长赵庆锋同云南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局一级调研员包颖一行就该案到官渡法院。在法官、仲裁员、劳动保障监察局领导的共同努力下，86位保洁员与周某某及昆明某物业清洁公司最终达成调解协议，由周某某及昆明某物业清洁公司分四期支付86位保洁员劳动报酬。

2022年7月7日，官渡法院劳动争议庭组织双方对86位劳动者身份信息及工资数额进行核对确认，并向86位保洁员及雇主周某某、昆明某物业清洁公司送达民事调解书。7月12日，86位保洁员收到首期劳动报酬，向劳动争议庭致电表示衷心的感谢。

官渡法院积极探索提升劳动争议案件审判质效，研究构建工会、仲裁、劳动保障监察一体化、一站式服务，探索建立“预警制”提前介入、“专业化”调解参与、“全链条”一站式服务，构建新型劳动争议多元联动化解纠纷机制，切实解决辖区人民群众“急难愁盼”的问题，护航平安官渡建设。