近年来，官渡区吴井街道党工委始终坚持党建引领，以建强队伍为保障，以丰富活动为载体，以群众满意为目标，积极整合辖区各方面优势资源和力量，扎实开展惠民生、解民忧、暖民心等工作，推动基层治理工作不断提质增效。

网格布局，基层治理阵地有形

吴井街道依托网格管理体系，划分四级网格70个、五级网格213个、微网格322个，配齐配强网格长436名，按照“一格多员”原则，以群众需求为导向，成立网格队伍，带头站在基层社会治理第一线，充分发挥基层治理先锋动能。如董北社区在原有四级网格的基础上优化五级网格划分，由8个四级网格调整为24个五级网格，形成更加完善的网格体系，将纠纷调解、治安巡逻、安全消防、人居环境整治等各项工作融入到网格化治理中，做到“一格多员”“一员多能”。石井社区完善构建“社区党委+网格员+楼栋党小组+单元楼栋长”的五级治理体系，实现社区网格“微治理”精细化管理，构建基层党建、民生服务为一体的治理网格，采取网格发现、社区响应处置方式，初步解决了老旧小区“飞线”顽疾、破损门头、违规停车等各类问题约20余件。建立“群众点单 党员接单”制度，线上线下联动收集居民反映的诉求，对居民反映的15个问题第一时间办理回复，将服务触角延伸到群众身边，将隐患化解在网格一线。

靶向发力，矛盾调处化解有方

吴井街道严格落实“2＋3＋N”工作实体化运行机制，充分发挥“四中心”融合成效，开展矛盾调解一站式“解忧纷”工作。依托“街道党委+2个社区党总支+9个社区党委+99个党支部＋3022名党员”的组织构架，紧扣基层社会治理总要求，整合辖区治理力量，夯实基层基础工作，走出一条“预防在先、依法调解、就地解决”的联调联治联动社会治理新路子。如东郊路社区组建“一队多职、一专多能”的“东邻同心”巡逻队，常态化开展“红袖标”巡逻防范、隐患排查、矛盾调处等工作。社区党总支对巡逻收集的热点和难点问题进行分析研究，全力化解各类矛盾纠纷。同时，紧盯调处质效，形成接报、调处、化解、回访的“闭环管理”，对已化解的矛盾纠纷进行“跟踪回访”，巩固调解成果，避免“人前和好、人后较劲”的情况发生，真正把矛盾风险化解在基层一线，把平安幸福守护在群众身边。

文化赋能，活动联办特色有新

吴井街道围绕“文化惠民”，深挖辖区文化资源，持续激发辖区文化活力，充分发挥文化凝聚人心、汇聚民力作用，让文化赋能成为推动基层社会治理的“新秘钥”。以吴井“八景”特色为主题，在辖区内分别设置了“古幢文博”“岔街观花”“金汁流韵”“鲜花长宴”等八个互动打卡点，让大家在“接地气”的活动中了解“吴井八景”特色，切实体验到吴井文化的魅力。如，四〇三厂社区春节前夕在文体小广场开展了新春文艺汇演活动，节目间隙穿插的居民互动环节，吸引台下观众踊跃参与，让大家在“演”“看”“玩”的过程中收获了快乐，聚起人心合力，也增进了邻里之间的感情，让社区成为有市井味、人情味、烟火味的居民满意家园。

下一步，吴井街道将持续在建强基层党组织上用力、在活动组织上用心、在提升治理能力上用劲、在为民办事服务上用情，把精细化服务延伸到群众身边，推动多元主体融入基层治理，为提升基层社会治理质效蓄势赋能。