近年来，昆明市公安局官渡分局官渡派出所在上级党委的领导下，主动作为，因势利导，紧盯“党建引领、队伍管理、科技强警”三个重点，在“问题剖析、对策研究、整改解决”上贯通发力，牵引带动全所刑事立案同比下降，破案数同比上升，刑事治安警情实现双下降，辖区治安总体情况显著好转，群众幸福感、满意度大幅上升。

紧盯党建引领，提高思想站位

官渡派出所充分发挥“战斗堡垒”作用，支部书记严格落实主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，以学习宣传贯彻党的二十大精神为抓手，通过“三会一课”的形式开展学习研讨，不断用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。依托官渡古镇景区“党建联盟”开展联学共建，定期组织“党建联盟”全体党员进行宣传学习、统一思想，同步定期开展“联盟大课堂”，邀请辖区各行业场所负责人开展政治理论宣讲学习活动，把理论学习提升作为辖区社会治安管理的重要环节来抓。自“党建联盟”创建以来，官渡派出所党支部牵头组织举办“联盟大课堂”2次、“党建小训班”5次，开展党员教育培训80余人次，通过提意见、想办法、找对策，进一步提升党支部整体治理服务效能。将每周四定为“政治理论学习日”，及时传达上级会议精神，强化“把群众事当自己事来办”的服务态度，树立民辅警的集体荣誉观。支部班子成员充分发挥好模范带头作用，以身作则，将任务分解细化，让每一位民辅警都责任上肩，做到各司其职、各尽其责、共同进步。

紧盯队伍管理，坚持严管厚爱

坚持“以党建带队建、以队建促业务”的工作思路，结合党纪学习教育，通过“警示教育”、“以案促改”等方式，压实带辅民警责任，形成雁阵效应，把各项重点业务的“主战场”当作队伍建设的“赛马场”。开展党支部联建共建活动，与先进党支部进行联建共建，在党建工作、业务培训、队伍管理等多个领域开展互学互助，取长补短，进一步提升队伍整体凝聚力、战斗力。做好暖警爱警工作，有力推动爱警暖警措施，积极开展家访慰问，组织集体生日，最大限度激发全警能征善战、敢打必胜的战斗意志和工作热情。

紧盯科技强警，整合社会资源

围绕构建“专业+机制+大数据”新警务模式，充分扩展派出所“综合指挥室”职能，为“综合指挥室”赋予更高权限、更多功能，严格值班长入驻值守勤务规范，配备专业人员，打造勤务指挥调度、分析研判“最强大脑”。按照重点警情“日通报、周研判、月分析”的要求进行精准警情分析研判，形成后台研判支撑、信息流转共享、整体联动处置、监督指导同步的联动处置效应，进一步降警情，控发案。落实矛盾纠纷排查化解工作机制，主动向街道党工委和街道办事处报告，联动相关职能部门，实现“共建、共治、共享”新格局；推动“三联”（联建、联勤、联保）工作，充分发动辖区内学校、小区物业等单位参与，进一步强化综合治理能力，提升警务工作质效。

下一步，官渡派出所将立足辖区实际，全力做到辖区警情持续下降、社会治安秩序持续向好、群众安全感满意度进一步提升，为官渡公安“六个能力现代化”建设贡献力量。